Codul muncii al României și Contract individual de muncă

Comenzi rapide: Diferențele, Similarități, Jaccard Similitudine Coeficient, Bibliografie.

Diferența între Codul muncii al României și Contract individual de muncă

Codul muncii al României vs. Contract individual de muncă

Codul muncii este actul normativ care reunește normele ce constituie dreptul comun în materia raporturilor de muncă. Contractul Individual de muncă este acel contract prin intermediul căruia o persoană fizică numită angajat, se angajează să efectueze lucrări sau servicii pentru o persoană fizică sau juridică, numită angajator, în regim de dependență, de subordonare juridică față de acesta, și în același timp, același contract îl obligă pe angajator să contra-presteze aceste servicii cu o pre-stabilită remunerație.

Similarități între Codul muncii al României și Contract individual de muncă

Codul muncii al României și Contract individual de muncă au un lucru în comun (în Uniunpedie): Contract colectiv de muncă.

Contract colectiv de muncă

Un contract colectiv, un contract colectiv de muncă (CLA) sau un contract de negociere colectiv (CNC) este un contract scris negociat prin negocieri colective pentru angajați de către unul sau mai multe sindicate cu conducerea unei companii (sau cu o asociație patronală) care reglementează termenii și condițiile angajaților la locul de muncă.

Codul muncii al României și Contract colectiv de muncă · Contract colectiv de muncă și Contract individual de muncă · Vezi mai mult »

Lista de mai sus răspunde la următoarele întrebări

În ceea ce par a Codul muncii al României și Contract individual de muncă
Ceea ce au în comun cu Codul muncii al României și Contract individual de muncă
Similarități între Codul muncii al României și Contract individual de muncă

Comparație între Codul muncii al României și Contract individual de muncă

Codul muncii al României are 5 de relații, în timp ce Contract individual de muncă are 4. Așa cum au în comun 1, indicele Jaccard este 11.11% = 1 / (5 + 4).

Bibliografie

Acest articol arată relația dintre Codul muncii al României și Contract individual de muncă. Pentru a avea acces la fiecare articol din care a fost extras informația, vă rugăm să vizitați:

Uniunpedie este o hartă concept sau rețea semantică organizat ca o enciclopedie sau dicționar. Acesta oferă o scurtă definiție a fiecărui concept și a relațiilor sale.

Aceasta este o hartă mentală on-line gigant, care servește ca bază pentru diagrame conceptuale. Este libertatea de a folosi și pentru fiecare articol sau document poate fi descărcat. Este un instrument, resursă sau de referință pentru studiu, cercetare, educație, de învățare sau de predare, care pot fi utilizate de către profesori, educatori, elevi sau studenți; pentru lumea academică: pentru școală, primar, secundar, liceu, de mijloc, colegiu, grad tehnic, colegiu, universitate, licență, masterat sau de doctorat; pentru lucrări, rapoarte, proiecte, idei, documentare, studii, sinteze, sau a unei teze. Aici este definiția, explicația, descrierea sau semnificația fiecărei semnificative pe care aveți nevoie de informații, precum și o listă a conceptelor asociate lor, ca un glosar. Disponibil în română, Engleză, Spaniolă, Portugheză, Japonez, Chinez, Limba franceza, Germană, Italiană, Lustrui, Olandeză, Rusă, Arabic, Hindi, Suedez, Ucrainean, Maghiar, Catalan, Ceh, Evrei, daneză, finlandeză, indoneziană, norvegiană, turcă, vietnameză, coreeană, thai, greacă, bulgară, croat, slovacă, lituanian, filipineză, letonă, estonă și slovenă. Mai multe limbi în curând.

Toate informațiile au fost extrase din Wikipedia, și este disponibil sub licența Creative Commons cu atribuire şi distribuire în condiţii identice.

Uniunpedie nu este susținută de sau afiliată cu Fundația Wikimedia.

Google Play, Android și sigla Google Play sunt mărci comerciale deținute de Google Inc.

Politica de confidentialitate